3月12日上午，學(xué)校黨委副書記、校長單耀軍調(diào)研人力資源工作,，黨委常委,、副校長劉紅波陪同,。

　　人力資源處圍繞“十四五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃實(shí)施情況作專題匯報(bào),，重點(diǎn)從師德涵養(yǎng)工程推進(jìn)、人才引育體系構(gòu)建,、績效分配機(jī)制創(chuàng)新,、職稱評(píng)聘改革深化、人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面,，系統(tǒng)梳理工作成效,，剖析瓶頸問題。

　　單耀軍對(duì)人力資源處在深化人事制度改革,、服務(wù)教師發(fā)展等方面工作給予肯定,。他指出，人事人才工作事關(guān)學(xué)校事業(yè)發(fā)展全局,，既是戰(zhàn)略性系統(tǒng)工程,，更是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵變量。要立足“雙一流”建設(shè)新階段,，以更高站位構(gòu)建具有競爭力的人才制度體系,，重點(diǎn)在“四個(gè)堅(jiān)持”上下功夫：堅(jiān)持師德鑄魂，構(gòu)建全周期師德養(yǎng)成機(jī)制,，將價(jià)值引領(lǐng)貫穿教師發(fā)展全過程,；堅(jiān)持改革破題，深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革,，構(gòu)建分類分層,、科學(xué)精準(zhǔn)的考核評(píng)價(jià)體系；堅(jiān)持?jǐn)?shù)字賦能，推進(jìn)人事管理服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,，筑牢信息安全防線,；堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新，完善“引育用留”全鏈條政策供給,，打造近悅遠(yuǎn)來的發(fā)展生態(tài),。

　　針對(duì)當(dāng)前重點(diǎn)任務(wù)，單耀軍強(qiáng)調(diào)要著力強(qiáng)化“三個(gè)導(dǎo)向”：強(qiáng)化戰(zhàn)略導(dǎo)向,，聚焦學(xué)科建設(shè)需求精準(zhǔn)引才,，構(gòu)建人才梯隊(duì)與學(xué)科布局協(xié)同發(fā)展新格局；強(qiáng)化績效導(dǎo)向,，完善優(yōu)勞優(yōu)酬分配機(jī)制,，充分激發(fā)教師創(chuàng)新創(chuàng)造活力；強(qiáng)化服務(wù)導(dǎo)向,，推進(jìn)教師發(fā)展支持體系迭代升級(jí),，營造潛心育人、專注創(chuàng)新的良好環(huán)境,。要求人力資源部門當(dāng)好改革“先鋒隊(duì)”，以制度創(chuàng)新破除發(fā)展障礙,，以暖心服務(wù)凝聚發(fā)展合力,。

　　人力資源處相關(guān)負(fù)責(zé)人及工作人員參加調(diào)研。